RECURSOS HUMANOS
- Entrevista, selección e inducción.
- Diseño de planes de capacitación.
- Diseño de programas de motivaciones e incentivos.
- Liquidación de sueldos.
- Elaboración de procedimientos de trabajo pertinentes a la tarea desarrollada.
- Estructuración de nuevas áreas de RRHH.
- Seminarios para el manejo del stress laboral.
- Encuestas de clima laboral.
- Coaching.
- Técnicas de grupo para ejecutivos y empleados junior.
- Esquemas de entrenamiento que facilitan el manejo del comportamiento ante la resistencia que se produce en todo proceso de cambio.