Recursos Humanos

Entrevista, selección e inducción.
Diseño de planes de capacitación.
Diseño de programas de motivaciones e incentivos.
Liquidación de sueldos.
Elaboración de procedimientos de trabajo pertinentes a la tarea desarrollada.
Estructuración de nuevas áreas de RRHH.
Seminarios para el manejo del stress laboral.
Encuestas de clima laboral.
Coaching.
Técnicas de grupo para ejecutivos y empleados junior.
Esquemas de entrenamiento que facilitan el manejo del comportamiento ante la resistencia que se produce en todo proceso de cambio.