RECURSOS HUMANOS Entrevista, selección e inducción.Diseño de planes de capacitación.Diseño de programas de motivaciones e incentivos.Liquidación de sueldos.Elaboración de procedimientos de trabajo pertinentes a la tarea desarrollada. Estructuración de nuevas áreas de RRHH.Seminarios para el manejo del stress laboral.Encuestas de clima laboral.Coaching.Técnicas de grupo para ejecutivos y empleados junior.Esquemas de entrenamiento que facilitan el manejo del comportamiento ante la resistencia que se produce en todo proceso de cambio.